Las 40 empresas con mejores prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión
El reconocimiento distingue a las organizaciones que han convertido la DEI en una estrategia transversal, medible y conectada con el liderazgo, el talento, la experiencia de las personas y los resultados empresariales
INTRAMA ultima la selección de las 40 organizaciones que recibirán la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2026, un reconocimiento que identifica y pone en valor a las empresas en España con mejores prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión.
La certificación será entregada el próximo 20 de octubre durante la undécima edición de DEI Summit 2026, uno de los mayores congresos profesionales y eventos de referencia nacional en esta materia, que tendrá lugar en Kinépolis Ciudad de la Imagen de Madrid.
La iniciativa tiene como finalidad identificar, analizar y reconocer aquellas estrategias que están contribuyendo a construir organizaciones más diversas, equitativas e inclusivas. El proceso permite conocer el grado de madurez alcanzado por las empresas participantes, su capacidad para integrar la DEI en el modelo de gestión y el impacto generado sobre las personas, los equipos y el negocio.
TOP DIVERSITY COMPANY no reconoce únicamente la existencia de políticas o declaraciones corporativas. La evaluación profundiza en la implicación de la Alta Dirección, los mecanismos de gobernanza, la aplicación de la estrategia, la formación, la comunicación inclusiva, la gestión del talento, la experiencia de las personas, la medición de resultados y el carácter innovador de las prácticas desarrolladas.
Las organizaciones candidatas han presentado una memoria técnica en la que han descrito sus principales avances, evidencias, indicadores e iniciativas. Esta información está siendo analizada por el Comité Técnico de la Certificación para seleccionar las 40 propuestas mejor valoradas.
El reconocimiento busca también impulsar la transferencia de conocimiento entre empresas. Por este motivo, las prácticas de las organizaciones certificadas formarán parte del Informe Variable DEI 2026, una publicación que reunirá tendencias, estrategias y experiencias empresariales con capacidad para inspirar a otras compañías.
Diez ámbitos de evaluación para identificar las estrategias DEI con mayor madurez, impacto e innovación
El proceso de evaluación de TOP DIVERSITY COMPANY 2026 se estructura en torno a diez grandes áreas que permiten analizar la gestión de la diversidad desde una perspectiva transversal.
El primer ámbito estudia el compromiso y liderazgo. Se valora cómo participa la Alta Dirección, qué mecanismos de gobernanza existen y si se han establecido objetivos o indicadores vinculados a líderes y equipos directivos. La implicación visible de quienes toman las decisiones constituye uno de los factores esenciales para que la DEI deje de ser una iniciativa aislada y se integre en la cultura corporativa.
La segunda dimensión analiza las políticas y la estrategia. Las empresas deben demostrar si disponen de una estrategia formalizada, qué hitos han alcanzado durante los últimos doce meses y qué ámbitos de la diversidad forman parte de su modelo de actuación. La evaluación contempla las dimensiones de género, edad, orientación sexual e identidad de género, discapacidad, diversidad cultural y otras realidades visibles y no visibles.
La comunicación inclusiva es otro de los elementos considerados. Se revisa la existencia de guías, herramientas o protocolos, así como las iniciativas desarrolladas para sensibilizar a la plantilla y fomentar una cultura basada en el respeto, el diálogo y la participación.
La certificación examina también la formación y sensibilización. Las organizaciones han aportado información sobre las acciones realizadas, los colectivos participantes y el porcentaje de la plantilla que ha recibido formación durante el último año. El análisis diferencia entre programas dirigidos al conjunto de profesionales y actuaciones específicas destinadas a managers, Recursos Humanos, comités de dirección u otros colectivos con responsabilidad en la toma de decisiones.
La quinta área se centra en la atracción, desarrollo y fidelización del talento. Se estudia cómo se incorporan los principios de diversidad e inclusión en la selección y el reclutamiento, qué iniciativas favorecen el crecimiento del talento diverso y qué acciones refuerzan la permanencia y el sentimiento de pertenencia.
La incorporación de datos y DEI Analytics adquiere una importancia creciente. Las empresas han detallado los indicadores utilizados, los sistemas de seguimiento y los impactos cuantificables obtenidos en variables como el clima, el compromiso, la atracción de talento, la rotación, la productividad o la experiencia de las personas.
La evaluación analiza igualmente las medidas orientadas a crear entornos seguros, respetuosos e inclusivos, junto con la existencia de redes internas, grupos de afinidad y espacios de escucha activa.
Los últimos apartados estudian la innovación y el impacto, las alianzas y reconocimientos externos, la participación en redes especializadas, el intercambio de buenas prácticas y la visión de futuro. Las organizaciones han identificado sus principales desafíos para los próximos tres años y las prioridades definidas para continuar avanzando.
El Comité Técnico valorará especialmente el alineamiento de la DEI con el negocio, la implicación de la Alta Dirección, la existencia de indicadores, el impacto demostrado, el carácter transformador de las iniciativas, su transversalidad y su contribución a la sostenibilidad organizativa.
Las empresas certificadas protagonizarán el Informe Variable DEI 2026 y recibirán el reconocimiento durante DEI Summit
Las 40 organizaciones mejor valoradas recibirán la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2026 durante el acto de clausura de DEI Summit, que reunirá a más de 500 profesionales, más de 40 ponentes y representantes de más de 30 empresas.
La entrega tendrá lugar tras una jornada en la que se abordarán algunos de los principales retos de la agenda empresarial: liderazgo de la Alta Dirección, inteligencia artificial y sesgos, diversidad generacional, liderazgo femenino, medición del impacto, competencia transcultural, neurodiversidad, discapacidad e inclusión LGBTIQ+.
La certificación permitirá visibilizar a las compañías que están avanzando desde el compromiso hacia la aplicación práctica. También contribuirá a posicionarlas como referentes ante profesionales, empresas, grupos de interés y medios especializados.
Además, las organizaciones seleccionadas compartirán su visión corporativa y sus mejores prácticas en el Informe Variable DEI 2026. La publicación ofrecerá una radiografía del avance de la diversidad en las empresas y permitirá identificar modelos, herramientas e iniciativas con capacidad para generar cambios sostenibles.
El informe estudiará aspectos como la integración de la DEI en la estrategia corporativa, el funcionamiento de comités y órganos de gobierno, la implicación de managers, la formación de las plantillas, la comunicación de las políticas, los sistemas de medición y los retos previstos para los próximos años.
La edición anterior del estudio evidenció beneficios relacionados con el desarrollo de entornos de trabajo más seguros, el incremento de la motivación y la eficiencia, la mejora del clima laboral, la atracción y retención del talento, la innovación y la apertura de nuevas oportunidades de negocio. La edición de 2026 permitirá conocer cómo están evolucionando estas prioridades y qué nuevas respuestas están desarrollando las organizaciones.
Las empresas certificadas podrán, además, optar a los Diversity and Inclusion Awards, premios concedidos por INTRAMA a las mejores prácticas en distintas dimensiones. Entre las categorías se encuentran género, diversidad generacional, LGBTIQ+, discapacidad, diversidad cultural, diversidad no visible, diversidad profesional y Mujer Inspira.
Con TOP DIVERSITY COMPANY 2026, INTRAMA refuerza su objetivo de reconocer el trabajo realizado por las organizaciones y, al mismo tiempo, elevar el nivel de exigencia de la gestión DEI. La certificación no se plantea como un punto final, sino como un impulso para continuar midiendo, innovando y transformando la experiencia de las personas.
La presentación del Informe Variable DEI 2026 y la entrega de las certificaciones tendrán lugar el 20 de octubre en Kinépolis Ciudad de la Imagen de Madrid, dentro de DEI Summit 2026.
Más información sobre la certificación y el evento en www.deisummit.es/TopDiversityCompany.
