45 empresas reciben la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2026 por su compromiso con la DEI
INTRAMA reconoce a 45 empresas TOP DIVERSITY COMPANY 2026 y presenta las claves del futuro de la diversidad empresarial
La certificación distingue a 45 organizaciones por sus estrategias y buenas prácticas en Diversidad, Equidad e Inclusión.
El Informe Variable DEI 2026 revela un cambio de paradigma: las empresas avanzan desde los compromisos corporativos hacia la medición de resultados y la transformación real de sus culturas.
Madrid, 21 de octubre de 2026. — La Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) está entrando en una nueva etapa en el ámbito empresarial. Tras años de desarrollo de políticas, programas de sensibilización y compromisos institucionales, las organizaciones afrontan ahora un desafío decisivo: demostrar que sus estrategias generan oportunidades reales y contribuyen a transformar la gestión del talento.
En este contexto, INTRAMA, consultora global de Recursos Humanos especializada en Diversidad, Equidad e Inclusión, ha reconocido a 45 organizaciones con la Certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2026, que distingue sus estrategias y buenas prácticas para impulsar entornos laborales más inclusivos, equitativos y sostenibles.
La entrega de las certificaciones ha tenido lugar durante la undécima edición de DEI Summit 2026, celebrada el 20 de octubre en Kinépolis Ciudad de la Imagen de Madrid, ante más de 500 profesionales de la alta dirección, Recursos Humanos, Diversidad y Gestión del Talento.
45 organizaciones que impulsan la transformación empresarial
La Certificación TOP DIVERSITY COMPANY reconoce el trabajo de empresas que integran la diversidad en sus estrategias corporativas, desarrollando iniciativas relacionadas con la igualdad de oportunidades, el liderazgo inclusivo, la discapacidad, la diversidad generacional, la inclusión LGBTIQ+ y la diversidad cultural.
Las 45 empresas certificadas TOP DIVERSITY COMPANY 2026 son:
ALAIN AFFLELOU, ALSA, AQUALIA FCC, AXA, BCC GRUPO CAJAMAR, BNP PARIBAS PERSONAL FINANCE, BRICODEPOT, CAIXABANK, COFIDES, CORREOS, DANONE, DELOITTE, DKV, EISAI, EROSKI, FERROVIAL, FETICO, FUJITSU, FUNDACIÓN TERESA, GENERALI, GFT TECHNOLOGIES, HEINEKEN, HOLCIM, ILUNION, INDRA, ISKAYPET, LEROY MERLIN, MCDONALD’S, MOEVE, NATURGY, NAVANTIA, ONCE, ORANGE, PASCUAL, PREZERO, REDIA, SANTALUCIA, SANTEN, SAP, SCHNEIDER ELECTRIC, SECURITAS DIRECT, SERVEO, SGS y TAKEDA.
Este reconocimiento pretende visibilizar buenas prácticas y promover el intercambio de experiencias entre organizaciones que trabajan para convertir la inclusión en una dimensión estratégica de su gestión empresarial.
Informe Variable DEI 2026: del compromiso a los resultados
Coincidiendo con la certificación, INTRAMA ha presentado el Informe Variable DEI 2026, elaborado a partir del análisis cualitativo de las estrategias y prácticas recogidas en la documentación de referencia de las organizaciones certificadas.
El estudio identifica una evolución hacia modelos de diversidad más estructurados, transversales y vinculados a las decisiones empresariales.
Entre sus principales conclusiones destaca el creciente protagonismo de la alta dirección. La inclusión comienza a incorporarse a los objetivos de liderazgo, los sistemas de gestión y los mecanismos de evaluación de los responsables de equipos.
El informe también señala la necesidad de revisar los procesos de selección, promoción y desarrollo profesional para garantizar que las oportunidades no estén condicionadas por sesgos, estereotipos o modelos tradicionales de talento.
Otro de los grandes desafíos es la medición del impacto. Las organizaciones necesitan evolucionar desde indicadores centrados en actividades —como campañas o acciones formativas— hacia sistemas capaces de evaluar cambios en comportamientos, equidad, pertenencia y experiencia profesional.
La seguridad psicológica aparece como otra prioridad. Construir organizaciones inclusivas exige crear entornos donde las personas puedan expresar opiniones, mostrar sus diferencias y desarrollar sus capacidades sin temor a consecuencias negativas.
Asimismo, el informe identifica nuevas fronteras para la DEI empresarial: neurodiversidad, accesibilidad universal, interseccionalidad e inteligencia artificial, especialmente ante el riesgo de reproducir sesgos en procesos automatizados de gestión del talento.
Siete prioridades para transformar la diversidad
Como conclusión, el Informe Variable DEI 2026 plantea siete líneas estratégicas: integrar la inclusión en las responsabilidades del negocio, auditar las oportunidades profesionales, profesionalizar la medición, transformar la formación en comportamientos, reforzar la escucha, anticipar las nuevas realidades del talento y conectar la diversidad con los resultados empresariales.
Con esta nueva edición de TOP DIVERSITY COMPANY, INTRAMA reafirma su compromiso con el reconocimiento y la difusión de buenas prácticas, impulsando una gestión de la diversidad más estratégica, rigurosa y sostenible.
El mensaje que deja la certificación es contundente: la diversidad empresarial ya no necesita únicamente compromisos. Necesita decisiones capaces de cambiar realidades.
Más información: www.intrama.es/top-diversity-company | www.intrama.es
